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Archivos en la Categoría: Plan Estrategico

Evaluacion 2

Factores
Internos

Fortalezas

1.Adecuada calidad

de activos

2.Experiencia

3.Estructura diversifi-

cada de ingresos

4.Operatoria rentable

5.Buena posicion

Debilidades

1.Falta de servicios Online

2.Fuerte competencia

3.Desafios de consolidacion de activos

Factores
Externos

Oportunidades

1.Mercado creciente

2.Prestamo agropecuario

3.Prestamo a pequeñas

empresas

Estrategias F.O.

Saber aprovechar la oportunidad de apoyar

a las crecientes empresas

Estrategias D.O.

En un futuro ofrecer servicios por medio de la web.

Amenazas

1. La delincuencia

2. Competencia

3. Crisis economica

Estrategias F.A.

Tratar de sopesar la

crisis economica ofreciendo accesibilidad

en los interes de los prestamos.

Estrategias D.A.

Sobrellevar las crisis implementando servicios innovadores tanto presenciles como por medio de la web.

La misión de FEDECREDIT es otorgar créditos a pequeñas empresas que no tienen acceso a préstamos de fuentes comerciales. Por medio de sus préstamos y servicios, FEDECREDIT ayuda a microempresarios a consolidar sus empresas, a estabilizar y aumentar sus ingresos, a crear más puestos de trabajo y a contribuir a la revitalización económica de sus comunidades.

Macroentorno

*ECONOMICO:

  • Tasa de desempleo
  • Deficit fiscal
  • Tasas de interes

*SOCIOCULTURALES:

  • Nivel academico de la poblacion
  • Condiciones laborales (Puestos de trabajo)
  • Ubicacion

* TECNOLOGICO:

  • Innovacion en productos de T.I.
  • El auje de la tecnologia en el pais.
  • Automatizacion de procesos

*POLITICOS-LEGALES:

  • Leyes gubernamentales.
  • Leyes economicas.
  • Tendencias politicas del gobierno.

MICROENTORNO

*CLIENTES:

  • Nivel academico
  • Estabilidad de sueldo 

*COMPETIDORES:

  • Planes de credito.
  • Planes de crecimiento empresarial
  • Innovacion tecnologica
  • Implementacion de estandares de calidad (ISO, ITIL)

Los préstamos para pequeñas empresas no pueden compararse a los grandes, los grandes préstamos comerciales – las dos son completamente diferentes categorías. Existen ciertas reglas y procedimientos para préstamos para pequeñas empresas que deben seguirse, y suele haber mucho más contacto personal entre el prestatario y el prestamista con préstamos para pequeñas empresas que lo que hay cuando son grandes empresas a las que se presta.

Las pequeñas empresas no tienen ni siquiera la esperanza de conseguir “capital inicial”. Muchas de las nuevas pequeñas empresas fracasan debido a la inadecuada planificación. No es suficiente para alguien que tiene el inventario, personal y estrategia de marketing – tiene que haber un plan de largo plazo, así como un plan de corto plazo, y esos planes deben incluir posibles escenarios que pueden requerir tener más capital del que se había previsto originalmente. A menudo, los que ponen en marcha una pequeña empresa piensan que ya han ahorrado lo suficiente o adquirido suficiente dinero para llegar a desarrollar la empresa libre de préstamos. Más tarde, pueden encontrarse en una situación en la que su capital inicial se ha agotado rápidamente debido a uno o más acontecimientos inesperados. Esto puede ser una receta para el desastre, especialmente cuando una empresa acaba de iniciar. Si una pequeña empresa necesita de un préstamo es necesario, es mejor anticiparse a esto desde el comienzo, en lugar de tratar de obtener un préstamo durante una crisis financiera.

LIDERAZGO: El liderazgo es uno de los temas que, en el ámbito de los negocios, es ampliamente tratado y estudiado. Numerosos libros, artículos y expertos continuamente cubren aspectos del liderazgo, especialmente lo relacionado con la naturaleza y comportamiento de los buenos líderes, y con la estructura y características de las organizaciones en las que estos se desempeñan y desarrollan.

Sin embargo, a pesar de todo esto, sigue siendo uno de los fenómenos menos entendidos.

Como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.

El estudio del liderazgo tiene muchas vertientes, incluyendo el estudio de los tipos o estilos de liderazgo (o la forma de autoridad), las características de comportamiento y personalidad de los líderes y la formación de los líderes (los líderes nacen o se hacen?), entre otros.

liderazgo

SOLIDARIDAD: La solidaridad es una de los valores humanos por excelencia, del que se espera cuando un otro significativo requiere de nuestros buenos sentimientos para salir adelante. En estos términos, la solidaridad se define como la colaboración mutua en la personas, como aquel sentimiento que mantiene a las personas unidas en todo momento, sobretodo cuando se vivencian experiencias difíciles de las que no resulta fácil salir.

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RESPONSABILIDAD: Existen varios significados de la palabra responsabilidad: 

Como la imputabilidad o posibilidad de ser considerado sujeto de una deuda u obligación al no ser ordenado y capaz de hacer algo esto se debe hacer al contrario(ejemplo: “Los conductores de vehículos automotores son responsables por los daños causados por sus máquinas”).

  • Como cargo, compromiso u obligación (ejemplo: “Mi responsabilidad en la presidencia será llevar a nuestro país a la prosperidad”).
  • Como sinónimo de causa (ejemplo, “una piedra fue la responsable de fracturarle el cráneo”).
  • Como la virtud de ser la causa de los propios actos, es decir, de ser libre (ejemplo: “No podemos atribuirle responsabilidad alguna a la piedra que mató al pobre hombre, pues se trata de un objeto inerte que cayó al suelo por azar”).
  • Como deber de asumir las consecuencias de nuestros actos.

Responsable es aquel que conscientemente es la causa directa o indirecta de un hecho y que, por lo tanto, es imputable por las consecuencias de ese hecho (es decir, una acumulación de significados previos de responsabilidad), termina por configurarse un significado complejo: el de responsabilidad como virtud por excelencia de los seres humanos libres. En la tradición kantiana, la responsabilidad es la virtud individual de concebir libre y conscientemente las máximas universalizables de nuestra conducta. Para Hans Jonas, en cambio, la responsabilidad es una virtud social que se configura bajo la forma de un imperativo que, siguiendo formalmente al imperativo categórico kantiano, ordena: “obra de tal modo que los efectos de tu acción sean compatibles con la permanencia de una vida humana auténtica en la Tierra”. Dicho imperativo se conoce como el “principio de responsabilidad

 

Existen varios significados de la palabra responsabilidad:

  • Como la imputabilidad o posibilidad de ser considerado sujeto de una deuda u obligación al no ser ordenado y capaz de hacer algo esto se debe hacer al contrario(ejemplo: “Los conductores de vehículos automotores son responsables por los daños causados por sus máquinas”).
  • Como cargo, compromiso u obligación (ejemplo: “Mi responsabilidad en la presidencia será llevar a nuestro país a la prosperidad”).
  • Como sinónimo de causa (ejemplo, “una piedra fue la responsable de fracturarle el cráneo”).
  • Como la virtud de ser la causa de los propios actos, es decir, de ser libre (ejemplo: “No podemos atribuirle responsabilidad alguna a la piedra que mató al pobre hombre, pues se trata de un objeto inerte que cayó al suelo por azar”).
  • Como deber de asumir las consecuencias de nuestros actos.

Responsable es aquel que conscientemente es la causa directa o indirecta de un hecho y que, por lo tanto, es imputable por las consecuencias de ese hecho (es decir, una acumulación de significados previos de responsabilidad), termina por configurarse un significado complejo: el de responsabilidad como virtud por excelencia de los seres humanos libres. En la tradición kantiana, la responsabilidad es la virtud individual de concebir libre y conscientemente las máximas universalizables de nuestra conducta. Para Hans Jonas, en cambio, la responsabilidad es una virtud social que se configura bajo la forma de un imperativo que, siguiendo formalmente al imperativo categórico kantiano, ordena: “obra de tal modo que los efectos de tu acción sean compatibles con la permanencia de una vida humana auténtica en la Tierra”. Dicho imperativo se conoce como el “principio de responsabilidad“.

 

responsabilidad-social

RESPETO: es el reconocimiento de que algo o alguien tiene valor. Se lo puede definir como la base del sustento de la moral y la ética.

El respeto en las relaciones interpersonales comienza en el individuo, en el reconocimiento del mismo como entidad única que necesita que se comprenda al otro. Consiste en saber valorar los intereses y necesidades de otro individuo en una reunión.

Principio de respeto

Este principio se basa en dos teorías ético-morales que dicen textualmente:

  1. El respeto por la autonomía del individuo, que se sustenta esencialmente en el respeto de la capacidad que tienen las personas para su autodeterminación en relación con las determinadas opciones individuales de que disponen.
  2. Protección de los individuos con deficiencias o disminución de su autonomía en el que se plantea y exige que todas aquellas personas que sean vulnerables o dependientes resulten debidamente protegidas contra cualquier intención de daño o abuso por otras partes.

Este principio de autonomía sirvió como base de la bioética desde los aspectos sociopolíticos, legales y morales aunque no para garantizar el respeto de las personas en las transacciones médicas.

respeto

INTEGRIDAD: cualidad de la persona que la faculta para tomar decisiones sobre su comportamiento por sí misma. Se predica de todos los individuos en cuanto tales. Está muy relacionada con la concepción del sujeto de sí mismo: sus comportamientos, creencias y forma de actuar.

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Cooperativa Financiera de Creditos, FUNDECREDITOS de RL.

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Información sobre la  empresa:Somos una institucion dedicada a la prestacion de servicios financieros de ahorro y credito, segura, oportuna y confiable con la finalidad de impulsar el desarrollo economico social de nuestros asociados y en agradecimiento al exito de la institucion tambien mejorar el futuro de nuestra comunidad de programas sociales.


Tenemos una cultura organizacional orientada a la excelencia en el servicio a nuestro cliente externo, ademas de un clima organizacional confortable y llevadero.

Actualmente se esta trabajando en lo que a futuro sera una empresa que presta servicios tanto presenciales como en linea.

Los servicios que presta la empresa FEDECREDITOS de RL. son:

-) Servicio financiero de  ahorro

-) Servicio financiero de prestamos

-)Servicio financiero de creditos

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